Création d'entreprise ! » GenY

Entrepreneurview : Maxime Garrigues, communit-y

Guilhem Bertholet — Mon, 06 Oct 2008 17:44:20 +0000

[J'en parle depuis longtemps, mais j'avais envie de faire s'exprimer ici plus d'entrepreneurs... je me lance avec ce premier billet, destiné à en appeler beaucoup d'autres, avec Maxime de la toute nouvelle agence communit-y.]

Salut Maxime ! Peux-tu te présenter rapidement pour celles et ceux qui ne connaîtraient pas ?

Maxime Garrigues, 24 ans, entrepreneur / blogueur Toulousain. Passionné par l’entreprise, j’ai lancé lors de mes études un blog dédié aux porteurs de projets : PetitDeviendraGrand ( PDG ). L’idée de départ était de rencontrer les chefs d’entreprise de la région en leur proposant une interview podcast. De cette manière, j’étoffais mon carnet d’adresses, je prenais un peu d’expérience et surtout j’échangeais avec eux à propos de la création et de ses problématiques. J’ai ainsi pu rencontrer d’autres jeunes entrepreneurs, des mentors mais aussi des personnes avec qui je travaille aujourd’hui.

Je suis aujourd’hui associé dans une société de production de contenu vidéo et depuis peu, directeur de communit-y.

Communit-y, c’est quoi ? Et qu’y fais-tu ?

communit-y est une agence spécialisée en innovation marketing. Nous le savons tous, le web a révolutionné la relation qu’ont les consommateurs aux marques. Via un nombre incalculable de services, les consommateurs dialoguent, échangent, recommandent des produits qu’ils consomment. L’idée est donc d’accompagner les marques dans leurs utilisations des services issus du web 2.0 et dans leur compréhension de ces nouveaux usages. Concrètement, cela va se traduire par la mise en place de dispositifs incluant les nouveaux relais de communication que sont les blogs, les communautés ou encore les réseaux sociaux. Cela peut aussi se traduire par de la veille afin de fournir aux marques une visibilité sur ce que l’on raconte d’elles à travers le réseau. Notre expertise sur le sujet repose sur une expérience des pratiques, une synergie avec l’agence X-PRIME (70 collaborateurs) et sur une utilisation permanente de ces services. Nos équipes sont en effet des Y. Une génération de Digital Native capable, mieux que personne, de comprendre et d’anticiper les nouvelles tendances et donc les opportunités de communication.

Que retires-tu de ton expérience de blogueur, maintenant que tu es aussi « de l’autre côté » ?

Le blogging a vraiment déclenché énormément de choses chez moi. Je dirais que ça a été et ça reste un formidable facilitateur et créateur d’opportunités tant professionnelles que personnelles. C’est d’ailleurs grâce au blogging que l’on se connaît. Je ne dirais pas que je suis « de l’autre côté ». Il n’y a pas les « blogueurs » et les autres. communit-y n’est pas une plateforme de buzz ou de mise en relation. Nous construisons des campagnes pour nos clients. Parfois nous travaillons avec les blogueurs parfois non. Travailler avec les blogueurs n’est pas une fin en soit et n’est d’ailleurs pas toujours pertinent lorsque l’on recherche la performance.

Avec tous les projets que tu as lancés, tu n’as pas l’impression de zapper, de ne pas aller au bout des choses ?

Effectivement, c’est une de mes nombreuses réflexions… En fait, il semble que je sois un créateur plutôt qu’un bâtisseur. J’aime avoir l’idée, tester puis lancer un projet. Le développement de celui-ci sur le long terme m’intéresse moins. Mais promis je me soigne et j’arrête de switcher.

Qu’est-ce qui t’attire le plus dans la création d’entreprise ? Après quoi cours-tu ?

…., …., Je ne sais vraiment pas. Une sorte de reconnaissance peut être. Question vraiment difficile. J’aime à dire que j’avais ça en moi et que je devais le faire. Voilà tout.

Avant de conclure, quel service ou produit rêverais-tu de créer ?

Je rêverais de créer un service eco-responsable, respectueux de l’environnement et vraiment très profitable Un service qui change le monde !

Merci Maxime !

Starting up one more time !

Guilhem Bertholet — Thu, 24 Jul 2008 15:05:13 +0000

Et voilà, je le dis depuis un petit moment déjà, mais j’ai quitté Microsoft hier soir. Ca a été l’occasion pour moi de discuter une nouvelle fois avec Maxime, de PetitDeviendraGrand, sur les rebonds professionnels que peuvent connaître les jeunes entrepreneurs. La dernière fois, la teneur de la discussion portait surtout sur le fait que l’expérience de création d’entreprise était prisée et valorisée par les recruteurs des grandes entreprises.

Force est de constater que, 8 mois après, un autre fait est vrai : il est très dur pour un jeune entrepreneur de trouver sa place et de s’en satisfaire dans une grande entreprise.

Nous avons donc échangé cette fois sur les difficultés rencontrées, ainsi que sur la génération Y dont il me semble faire partie. Je vous invite à lire son article ici !

En bonus, une petite photo avec toutes mes identités professionnelles jusqu’à aujourd’hui… et un indice sur la suite

Génération Y

Guilhem Bertholet — Tue, 15 Jul 2008 12:53:31 +0000

Depuis plusieurs mois années, en fait depuis ma deuxième année d’école de commerce, je me sens un peu en décalage avec le monde du travail tel que les journées carrières ou les numéros Hors-Séries de Challenge ou de Capital ont pu nous le dépeindre. Depuis quelques semaines mois j’ai pu mettre un nom sur ce décalage : je ferais partie de la génération Y.

Mais qu’est-ce que donc que ce concept de sociologues à la mords-moi-le-noeud ? Hé bien, la génération Y est celle qui succède à la génération X, en gros nos parents. Les représentants de la génération Y sont nés entre 1979 et 1994, je fais donc partie des précurseurs puisque né en 1981.Alors donc, votre question que je sens poindre, “qu’est-ce qui définit un membre de cette génération ?” (à part sa date de naissance)

Wikipédia nous explique ceci :

Ils ont confiance en eux, sont optimistes, indépendants, orientés sur les objectifs, maîtres d’Internet, instruits et perspicaces. Ils sont dès la tendre enfance d’habiles négociateurs, qui ont appris à vivre en synergie avec leurs parents du Baby Boom. On les voit plus tolérants, moins radicaux que ceux qui les précèdent.Les relations humaines sont devenues très importantes pour eux. Ils sont donc portés vers le travail d’équipe afin de créer des liens.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, leur arrivée dérange certains employeurs : ils sont rares et savent ce qu’ils valent. Ils n’ont pas peur de se comparer aux autres. Ils sont autant à l’aise pour communiquer à l’aide des technologies que directement. Contrairement à leurs parents, les jeunes de la génération Y ne placent pas le travail au premier plan. Ils veulent des congés pour décompresser, car la santé mentale et physique s’avère leur priorité. Ils recherchent une meilleure qualité de vie et priorisent la conciliation travail – intérêt personnel. Ils pensent à court terme et sont très mobiles. Progression rapide, horaires plus flexibles, formation continue, liberté et autonomie… sont leurs attentes.

Vous pouvez lire ces articles très intéressants pour approfondir vos connaissances, en tout cas personnellement je rafole du sujet :

Chez Newzy, deux bons articles ici et là
Le blog de la Génération Y
Un très bon article chez ReadWriteWeb (en anglais)
La discussion “Generation Y” grâce à Summize…

On nous annonce pour dans quelques années (naissances après 2004) la génération Z, celle des artistes. La création sera totalement indépendante et non commerciale. L’apologie de la gratuité en serait le premier signe, comme nous l’explique Jacques Attali dans cette très bonne interview sur Public Sénat…

Et vous, qu’en pensez-vous ?

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