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	<title>Commentaires sur : Le quiz à passer avec un(e) futur(e) associé(e) en création d&#8217;entreprise</title>
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	<description>Guilhem Bertholet</description>
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		<title>Par : Carl-Alexandre Robyn</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carl-Alexandre Robyn]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2015 13:41:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Outre les 3 caractéristiques personnelles à sonder chez chacun  des futurs associés au capital, je veillerais à ce que mes cofondateurs (mes associés) se mettent d&#039;accord sur au moins une des différentes méthodes de partage du capital.
Ensuite j&#039;exigerais un consensus sur un schéma de détermination de la contribution proportionnelle de chacun des associés. (Je songe ici à une matrice d&#039;évaluation du sweat equity : liste des tâches à accomplir et répartition auprès des différents contributeurs et compensations correspondantes.)
La première partie de ce schéma implique de se mettre d&#039;accord sur la façon d&#039;estimer les contributions respectives de chacun en sweat equity, la partie suivante consiste à se mettre d&#039;accord sur la façon d&#039;estimer la valeur de la start-up en l&#039;an &quot;n&quot;. Ensuite vérifier que tous sont d&#039;accord sur les résultats du calcul de la valeur du sweat equity de chaque associé.
Au préalable nous aurons déterminé en commun une liste des éléments de réflexion à considérer pour ces différentes estimations]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Outre les 3 caractéristiques personnelles à sonder chez chacun  des futurs associés au capital, je veillerais à ce que mes cofondateurs (mes associés) se mettent d&rsquo;accord sur au moins une des différentes méthodes de partage du capital.<br />
Ensuite j&rsquo;exigerais un consensus sur un schéma de détermination de la contribution proportionnelle de chacun des associés. (Je songe ici à une matrice d&rsquo;évaluation du sweat equity : liste des tâches à accomplir et répartition auprès des différents contributeurs et compensations correspondantes.)<br />
La première partie de ce schéma implique de se mettre d&rsquo;accord sur la façon d&rsquo;estimer les contributions respectives de chacun en sweat equity, la partie suivante consiste à se mettre d&rsquo;accord sur la façon d&rsquo;estimer la valeur de la start-up en l&rsquo;an &laquo;&nbsp;n&nbsp;&raquo;. Ensuite vérifier que tous sont d&rsquo;accord sur les résultats du calcul de la valeur du sweat equity de chaque associé.<br />
Au préalable nous aurons déterminé en commun une liste des éléments de réflexion à considérer pour ces différentes estimations</p>
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