Je viens de tomber sur cet article, en lisant le dernier billet de Guilhem sur la question du recrutement (très bon billet au passage !).

Je voulais ici mettre en avant un programme très intéressant, qui peut bénéficier à tout entrepreneur ou futur stagiaire : il s´agit du programme « Erasmus pour Jeunes Entrepreneurs » (http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/). Dans toute l´Europe, il met en relation des entrepreneurs « confirmés » et des plus jeunes, désireux de créer leur propre entreprise, dans un esprit de mentoring. Il peut être aussi très utile, lorsque vous souhaitez vous lancer sur un nouveau marché européen.

Grâce à ce programme, je suis actuellement en Angleterre. Je débroussaille le marché français pour ma startup d´accueil et me suis fait pas mal de contact dans le secteur dans lequel je souhaite créer mon entreprise.

Gros plus du programme, le soutien financier apporté par la commission européenne au jeune entrepreneur, le fait que ce soit absolument gratuit pour l´entreprise d´accueil (après, vous pouvez toujours indemniser un peu plus votre stagiaire…) et que le temps d´attente entre mise en relation et l´arrivée du stagiaire soit généralement assez court.

Si certains ont des questions sur le programme, n´hésitez pas à me contacter !

merci Guilhem pour cet article complet. À transférer sans modération.
Je profite de ce billet pour parler de mon nouveau projet. Après avoir fait des stages en audit puis conseil en stratégie, j’ai terminé mes études avec un stage en startup et ça a été une révélation. Comme quoi, tout ce blabla a bien du sens.

J’ai récemment lancé un site d’offre d’emploi dédié aux métiers du numérique et de l’innovation –> http://azertyjobs.com/

Il y a essentiellement des offres de startups et beaucoup valent le coup d’oeil. N’hésitez pas à y faire un tour et me dire ce que vous en pensez.

Merci encore pour l’article !

Je recherche d’ailleurs un(e) stagiaire en communication. Plus d’infos ici : http://www.wizbii.com/jobs/view/1490818.

Si le ou les fondateurs sont competents et ont une bonne vision, les possibilites sont nombreuses et des pans entiers de business plan peuvent etre donnes au stagiaire.
Dans l’exemple d’une equipe qui lance un site d’e-commerce, on peut facilement imaginer que le stagiaire va designer le plan marketing, l’offre en termes de livraison, la selection de l’agence de webdesign, une partie de la logistique, etc…
Autant de choses qui lui permettent de mettre les mains dedans, tout en etant supervise et soutenu par des fondateurs experimentes..

« Rien d’interessant », je ne vois pas franchement.

Mon choix d’intégrer une start-up dans le sud de la Chine a toujours l’air de surprendre certains de mes amis : je bosse 60h par semaine et je suis payé 1€ de l’heure, alors que j’ai refusé des stages parisiens très confortables.

Pourtant à 23 ans, c’est le moment de se faire un peu violence ! Et c’est en sortant de sa zone de confort (grande entreprise avec un joli nom sur le cv, à paname avec 1500€ de rém en césure) qu’on réalise que le travail dans une petite structure est absolument passionnant, mille fois plus formateur, et qu’on a autant de responsabilité qu’on en demande et qu’on se sent capable d’en assumer. La marge de manoeuvre est énorme, et collaborer étroitement avec l’entrepreneur himself est absolument royal pour avoir une vision complète des problématiques managériales et entrepreneuriales.

Heureusement que des entrepreneurs blogueurs comme toi rappellent aux étudiants l’intérêt de se bouger un peu le c** et de sortir des sentiers battus

A+

Savez-vous si un jeune diplômé d’une double formation (Université de Droit + grande école de commerce) qui a un profil d’abord juridique – et qui a une énorme envie de monter/participer à une start-up – peut trouver sa place dans l’une d’elle ?
Ce profil peut-il intéresser ?

PS: si vous ne l’aviez pas remarqué, c’est mon cas 😉

J’ai finalement trouvé une stagiaire dans une autre école, et c’est une perle ! Je culpabilise un peu sur les heures de travail parfois… mais elle fait de la direction artistique, répond à des appels d’offre et apprend 10 fois plus que si elle avait été sous-fiffre d’un DA chez Digitas, Dagobert ou autre équivalent…

Et non les stagiaires dans les start-up ne sont pas exploités, on récompense le travail effectué avec des primes, des récup’.

pour les startup berlinoises, il y a de plus en plus de possibilités. De grandes boîtes y sont également installées et postent régulièrement des offres de stage, trainee ou emploi. Jobinberlin.com s’est spécialisé dans les annonces pour francophones à Berlin. Peut-être que cela peut intéresser.

Je suis bien d’accord avec toi sur le fait que le timing idéal pour un stagiaire motivé par l’aventure, c’est entre « en lancement » et « amorcée » (c’est d’ailleurs là où on en est avec 109Lab).

Chez 109Lab, on passe surtout par Remixjobs. Ca ouvre à une grande variété de perspectives / profils. On a fait une belle rencontre l’été dernier via Remixjobs pour nos premiers stagiaires.

Notre annonce pour cette année :

https://remixjobs.com/company/109Lab/3320/recrutement-web

http://www.109lab.com/offre-de-stage-developpeurs-backend-etou-frontend/

On vous attends !