Commentaires sur : Nous n’avons pas les mêmes valeurs…

Par : stef_looknbe

stef_looknbe — Wed, 09 Nov 2011 08:47:24 +0000

Merci Guilhem,
Ce type d’article doit être largement diffusé dans le monde des startups. Les valeurs sont essentielles, que ce soit vis-à-vis de ses clients, des ses fournisseurs et de ses collaborateurs. Si on ne les exprime pas, les premiers recrutements font changer la donne et la boîte ne reflétera plus ce qu’on souhaitait initialement. Idem vis à vis des clients. Combien de fois des fournisseurs potentiels m’appellent alors même que je sais par d’autres confrères qu’ils ne sont pas fiables (voir même pire) …. Les valeurs et l’intégrité, ça ne fait pas de bruit mais ça se sait et ça rassure.

Par : Patrick Hannedouche

Patrick Hannedouche — Wed, 26 Oct 2011 06:24:14 +0000

Bonjour Guilhem,
Pour faire un peu de provoc, je dirais volontiers que les valeurs, c’est comme la confiture, moins on en a et plus on les étale
Cordialement.
Patrick

Par : Marc

Marc — Tue, 25 Oct 2011 22:26:48 +0000

Oui c’est bien de définir les valeurs que l’on va défendre tout au long de la vie de l’entreprise. Tout d’abord parce que l’on va se faire une image, bonne pour certains, mauvaise pour d’autres, mais qui va permettre de faire parler de nous (en bien ou en mal donc), mais faire parler de nous.
On évite donc de passer pour une entreprise « monotone » et on se démarque de la concurrence.

Cependant, c’est bien beau de le dire, il faut s’y tenir. C’est ça que je reproche un peu à la catégorie « valeurs d’entreprises », sa sonne surfait, trop beau, trop parfait comme une belle partition de pipeau!C’est souvent une belle façade et c’est TOUT !

Cela fait un peu penser aux « Qualités /défauts » qu’on peut voir dans les CVs d’étudiants du style mon seul défaut c’est d’être perfectionniste…

Enfin le tout est que ça fasse pas trop cliché, poétique… pour qu’on y croit… enfin à mon humble avis! En tout cas ça me semble indispensable!

Par : Chris

Chris — Mon, 24 Oct 2011 16:02:12 +0000

Aaah les fameuses valeurs et l’éternelle question : est ce l’entreprise est capable d’incarner les valeurs dont elle revêtit sa comm’ interne?

Je ne citerais pas de nom mais il m’est arrive de voir dans le même document de présentation interne l’engagement a « encourager un management profondement humain tourné vers l’épanouissement personnel » et, quelques slides plus loin, un tableau détaillant le nombres de jours de congés payés accordés selon qui était mort dans la famille…

Par : Leïla

Leïla — Mon, 24 Oct 2011 14:50:29 +0000

Oui, c’est un sujet auquel je pense parfois, et j’ai l’impression qu’il est beaucoup plus facile de faire passer ses valeurs dans une société de services que dans une start-up techno…
par exemple pour monpetitappart.com, la notion de démocratiser la déco et l’aménagement a été mise en avant et est en général bien perçue… tandis que pour lebonmeuble.com, cette même idée est plus subtile à faire passer…
peut-être est-ce plutôt lié aux stades d’évolution de chaque société. et que ces valeurs se renforcent (ou pas) avec le temps ?

Par : José

José — Mon, 24 Oct 2011 12:45:23 +0000

Je pense en effet qu’il est important de définir ses valeurs dès le début, car c’est comme définir le « terrain de jeu » dans lequel on veut évoluer. Lorsque nous avons créé notre startup Autoreduc, un des livres qui nous a le plus inspiré a été « Delivering Happiness » de Tony Hsieh, le fondateur de Zappos. C’est après avoir lu ce livre que nous avons décidé de publier nos valeurs, d’ailleurs nous mentionnons Zappos dans celles-ci http://www.autoreduc.com/qui-sommes-nous). Je crois que le fait de définir ses valeurs dès le début est très important, cela nous a permis de mieux définir notre vision : jusqu’où nous voulons aller et par quels moyens nous voulons y arriver.