Commentaires sur : C’est une question d’ambiance… http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/ Guilhem Bertholet Mon, 29 Feb 2016 20:30:00 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.39 Par : Où travailler lorsque l’on monte sa boîte… (1/2) | Création d'entreprise ! | Guilhem Bertholet http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/comment-page-1/#comment-4532 Tue, 05 Jul 2011 15:35:36 +0000 http://www.guilhembertholet.com/blog/?p=1824#comment-4532 […] important pour l’ambiance dans […]

]]> Par : Le triangle des Bermudes de la startup | Création d'entreprise ! | Guilhem Bertholet http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/comment-page-1/#comment-4118 Thu, 21 Apr 2011 09:36:47 +0000 http://www.guilhembertholet.com/blog/?p=1824#comment-4118 […] montrer *opérationnellement* votre capacité à faire converger une super équipe (et la garder, en la faisant grandir), à toucher vos clients et gagner de la traction, et à parvenir à faire rentrer l’argent […]

]]> Par : Marc Thouvenin http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/comment-page-1/#comment-3942 Sat, 26 Mar 2011 22:45:43 +0000 http://www.guilhembertholet.com/blog/?p=1824#comment-3942 C’est étonnant de voir des théories sur l’ambiance et comment il faut la gérer et la modeler.
Franchement, sauf à changer toute l’équipe à chacune des étapes que tu décris, je pense que l’ambiance est intrinsèque à l’équipe et elle restera ce qu’elle a été au début.
Donc, il faut mettre dès le début l’ambiance qu’on veut avoir par la suite. Sinon, le changement se fera dans la douleur 😉

]]> Par : Guilhem Bertholet http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/comment-page-1/#comment-3931 Tue, 22 Mar 2011 18:23:08 +0000 http://www.guilhembertholet.com/blog/?p=1824#comment-3931 @boucledor : C’est vrai, mais mon propos était plus de dire que, comme d’autres « fonctions » au sein de l’entreprise, il est possible de créer une personnalité pour la startup, avec ses valeurs, son fonctionnement, ses règles, ses rendez-vous réguliers, etc. Il ne s’agit pas d’être totalement schizophrène, mais bien de se dire qu’on crée une nouvelle chose et que pour qu’elle se développe bien, c’est important que chacun s’en sente proche et participe à la construction !

]]> Par : BoucleDoR http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/comment-page-1/#comment-3929 Tue, 22 Mar 2011 17:40:09 +0000 http://www.guilhembertholet.com/blog/?p=1824#comment-3929 « la mise en place d’une vraie personnalité de l’entreprise, aux côtés de celle des entrepreneurs »
Post intéressant, mais attention à ne pas se prendre pour un autre. La mentalité/les valeurs/l’ambiance d’une boite découlent surtout de la personnalité de son ou ses principaux porteurs!

Bref, tenter d’imposer une ambiance pizza quand on est plus suchi n’est pas forcément un bon plan!

]]> Par : Laurence DPEOND http://www.guilhembertholet.com/blog/2011/03/22/cest-une-question-dambiance/comment-page-1/#comment-3928 Tue, 22 Mar 2011 15:53:36 +0000 http://www.guilhembertholet.com/blog/?p=1824#comment-3928 Chez nous c’est step 4, et « envisager les nouveaux développements propres à motiver les plus anciens » s’applique à 200% à… la gérante, et oui ! Passé l’excitation des débuts, il faut trouver d’autres défis à relever, sinon, l’ennui guette !
Sinon, c’est bonne ambiance au quotidien, pains au chocolat de temps en temps, journée stratégie annuelle hors des murs (une mémorable au Musée du Quai Branly en 2009) et une escapade de temps en temps (2 jours à Londres le mois dernier: http://www.youtube.com/watch?v=qFQ6eUfnDWM
Heureusement, on n’a pas encore besoin de grands managers…

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