Il me semble cependant qu’il manque un point relativement important que la majorité des entreprises oublient:

Le but d’un stage pour l’étudiant.

En effet, les entreprises se dispensent trop souvent de la partie « pédagogique » qu’un stage est censé procurer.

Pour être plus précis, je dirais qu’il ne faut pas « voir » le stagiaire uniquement comme une ressource bon marché, et peu importe que l’entreprise soit « fun » etc, il faut également prendre en compte que les étudiants qui réalisent des stages ont généralement un rapport de stage (plus ou moins approfondie), ou bien un mémoire (de stage, ou de recherche) et ont besoin du soutien de leur entreprise pour réussir cette étape cruciale dans la validation de leur année.

En prenant cette donnée en compte, c’est à dire en donnant au stagiaire les missions lui permettant de réaliser les objectifs de sa formation, ou par exemple en lui accordant un peu de temps pour l’aider à définir la problématique de son mémoire, le stagiaire se sentira beaucoup mieux naturellement, aura moins de stress, sera plus motivé et sera donc plus efficace.

Et pour le coup, là, ce sera vraiment du « gagnant-gagnant »

Oui ça prend du temps (une fois les annonces dans les écoles, réseaux, kapstages et autres sites), les CV pleuvent et les entretiens prennent des journées entières…

On ne peut plus d’accord sur la mission. Transformer le stagiaire en autre chose qu’un simple exécutant. Rien de tels qu’une mission bien définie pour pouvoir faire autre chose que manager un stagiaire et un objectif atteint pour rendre un stagiaire heureux.

Les paires de stagiaires : génial. Deux potes développeurs, un couple de graphistes rien de tels pour assurer une bonne ambiance. Nos startups sont en général de petites équipes et on ne peut vraiment pas se permettre d’avoir un stagiaire mal à l’aise.

Bien sûr payer les stagiaires. Le travail gratuit n’existe pas ! Et oui les primes marchent bien. Complètement en ligne avec l’esprit startup et très valorisante pour l’égo du stagiaire. (

« Soyez fun ! »… Je sais pas si c’est fun mais j’aurais adoré faire mon stage chez e-Citizen . Beaucoup de travail, des missions variées, des responsabilités, des primes, des horaires souples, des repas pris en charge, des patrons trop sympas… non vraiment le stage rêvé !

Par contre l’idée de les payer avec des iPhone 3GS, j’adore

Il n’en demeure pas moins que le stagiaire a besoin de manger, dormir et rêvera lui aussi d’avoir l’iPhone 3GS qu’ont déjà tous les salariés de la start-up 😉

Ainsi, mettre en place une prime de fin de stage peut être un bon moyen de motiver mais également de remercier le stagiaire pour le travail accompli.